Nowe barwy Tęczy - wellbeing pracowników
Czy satysfakcja pracowników przekłada się na jakość realizacji misji organizacji takiej, jak nasza?
Wierzymy, że tak! Kiedy ludzie zadowoleni są z warunków swojej pracy, lubią ją, dogadują się z pozostałymi członkami zespołu i czują, że są doceniani, chętniej angażują się w różne zadania. Mają też więcej spokoju i pogody ducha, które mają ogromne znaczenie w pracy z osobami z niepełnosprawnością.
Dlatego, pisząc wniosek o dotację z NIW, zdecydowaliśmy się przeanalizować warunki pracy w Tęczy i zastanowić się, co możemy jeszcze zrobić, aby naszym pracownikom było u nas dobrze.
Na pierwszy ogień poszła ankieta - zapytaliśmy w niej o różne aspekty codziennej pracy, starając się znaleźć obszary do poprawy. Wyniki ankiety posłużyły nam do budowania różnych rozwiązań.
Na ten roku zaplanowaliśmy cykl szkoleń, superwizji i intensywną pracę nad takimi obszarami jak: komunikacja w zespole, współpraca, jasne zakresy obowiązków, podział zadań. Wdrożyliśmy również pakiet wellbeing - od niedawna nasi pracownicy etatowi mają możliwość korzystania z kart Multisport, bo w zdrowym ciele zdrowy duch!
---
Projekt realizowany ze środków NIW - Centrum Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego w ramach rządowego Programu Rozwoju Organizacji Obywatelskich na lata 2018-2030 PROO.
